Оплата труда
. МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 19»
городского округа Подольск Московской области

 

ПРИНЯТО

педагогическим советом

МОУ СОШ № 19

от 07.04.2017 г. протокол №  6

СОГЛАСОВАНО

Управляющим советом

МОУ СОШ № 19 

от 12.04.2017 г. протокол № 8

УТВЕРЖДЕНО

приказом директора

МОУ СОШ № 19

                  от 14.04.2017 г. № 181 

 

Положение  о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда

педагогических работников  МОУ  СОШ № 19                                                                         

 

  1. Общие положения

1.1.Настоящее Положение разработано  в  соответствии с:

  • Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом «Об образовании в Российской Федерации» №273-ФЗ от 29.12.2012 г.,
  • «Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования «городской округ Подольск Московской области», утвержденным постановлением Главы города Подольска от 21.04.2014 г. № 607-П,
  • постановлением Главы города Подольска от 02.10.2014 г. №1950-П «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования «городской округ Подольск Московской области», постановлением Правительства Московской области от 16.05.2014 г. №343/17 «О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 27.12.2013 г. №1186/58 «Об оплате труда работников государственных образовательных организаций Московской области»,
  • приказом Комитета по образованию и делам молодежи от 21.10.2010 г. №559/1 «Об утверждении Примерного Положения о распределении стимулирующей части ФОТ педагогических работников в общеобразовательных учреждениях Комитета по образованию и делам молодежи Администрации г. Подольска Московской области».

1.2.Положение устанавливает виды, размеры и условия распределения   стимулирующей части фонда оплаты труда  работников в общеобразовательных учреждениях.

1.3.Учреждению предусматриваются средства в размере от 1% до 30 % фонда оплаты труда данного образовательного учреждения на установление выплат стимулирующего характера.

1.4.Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами МОУ СОШ № 19 (далее - ОО) с учетом мнения представительного органа работников и (или) органа государственно-общественного управления. Решение по данному вопросу закрепляется в коллективном договоре и (или) в решении государственно - общественного органа управления.

1.5.По решению руководителя ОО работникам общеобразовательного учреждения могут устанавливаться стимулирующие выплаты разового характера.

1.6.При решении вопроса необходимо учитывать, что лицам, представленным к федеральным, областным и муниципальным наградам выплачиваются премии.

Перечень званий и наград:

- Звание «Почетный гражданин города Подольска»  – 5000 рублей,

- Почетные знаки «Честь и Слава», «Добро и милосердие» – 3000 рублей,

- знаки отличия «За заслуги перед городом Подольском» 1-й и 2-й степеней – 2000 рублей,

- медали «За безупречную службу» 1-й, 2-й, 3-й, 4-й степеней – 1000 рублей,

- Почетная грамота Администрации города Подольска– 1000 рублей,

- Благодарность Главы города Подольска – 1000 рублей,

- Почетная грамота Комитета по образованию – 500 рублей.

1.7.Выплаты стимулирующего характера руководителям ОО производятся из стимулирующей части  фонда оплаты труда того ОО, в котором они работают. Доля стимулирующей части фонда оплаты труда, направляемая на выплату директору ОО и его заместителям, определяется решением управляющего совета ОО и (или) при подписании коллективного договора и не должна превышать 30% фонда оплаты труда данного образовательного учреждения на установление выплат стимулирующего характера.

1.8. Выплаты за качество выполняемых работ носят разовый премиальный характер и производится ОО по итогам месяца, четверти, полугодия, года, по результатам проведения значимых мероприятий, к профессиональным праздникам и юбилейным датам. ОО в пределах выделенных бюджетных ассигнований на указанные цели самостоятельно определяет размер премиальных стимулирующих выплат и порядок их осуществления (до 15% от размера стимулирующей части ФОТ).

1.9.Размер ежемесячной стимулирующей выплаты директору учреждения определяет Глава города по представлению муниципального общественного Совета содействию системе образования. Размеры ежемесячных стимулирующих выплат заместителям  директора учреждения определяет директор учреждения по согласованию с  председателем Комитета по образованию Администрации города (в соответствии с выделенной долей).

1.10.Отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы работника, в которой учтены стимулирующие выплаты. Период после отпуска до начала учебных занятий также оплачивается исходя из средней заработной платы учителя, в которой учтены стимулирующие выплаты. 

1.11.Настоящее Положение утверждено с учетом мнения  общего собрания трудового коллектива   МОУ СОШ № 19 (протокол от 17.03.2017 г. № 3).

  1. Критерии для расчета выплат

 В основе определения размера стимулирующей надбавки учителям лежат следующие критерии:

  1. Успешность учебной работы (динамика учебных достижений учащихся, в т.ч. на внешкольных олимпиадах, конкурсах).
  2. Активность во внеурочной, воспитательной деятельности.
  3. Обобщение и распространение передового педагогического опыта.
  4. Участие в методической, научно-исследовательской работе.
  5. Использование современных педагогических технологий, в т.ч. информационно-коммуникационных, здоровьесберегающих, в процессе обучения предмету.
  6. Повышение квалификации, профессиональная подготовка.
  7. Субъективная оценка со стороны родителей обучаемых школьников.
  8. Субъективная оценка со стороны обучаемых школьников.
  9. Дополнительный критерий (устанавливается ОУ самостоятельно).

Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов (общая сумма баллов по всем критериям =211). Весовое значения каждого критерия в баллах (максимальное количество баллов по каждому критерию)   общеобразовательное учреждение  определяет  самостоятельно, исходя из своих  целей и задач, социального заказа, реализуемой программы развития. Для измерения результативности труда педагогического работника по каждому критерию вводятся показатели (К1 – К15):

К1-К4 - Успешность учебной работы (динамика учебных достижений учащихся, в том числе на внешкольных олимпиадах);

К5-К 7- Активность во внеурочной, воспитательной деятельности;

К8-К13 - Обобщение и распространение передового педагогического опыта;

К14 - Участие в научно-исследовательской работе;

К15 - Повышение квалификации, переподготовка;

К16 - Субъективная оценка со стороны родителей  и учащихся;

К17 - Работа с документацией;

К18 - Выполнение Устава, локальных актов школы;

К19 - Классное руководство.

       Накопление первичных данных для расчета показателей  (К1 – К15) ведется в процессе мониторинга профессиональной деятельности каждого учителя в рамках внутришкольного контроля (Приложение № 1). 

3.Порядок расчета выплат

3.1.Расчет размеров выплат из стимулирующей части ФОТ  производится по результатам отчетных периодов (полугодий).

3.2.Размер стимулирующих выплат каждому педагогическому  работнику за период с сентября по декабрь включительно определяется следующим образом:

1.Производится  подсчет баллов, накопленных в процессе мониторинга профессиональной деятельности каждого педагогического работника в рамках внутришкольного контроля за период с января по май предыдущего учебного года.

2.Суммируются  баллы, полученные всеми педагогическими работниками учреждения (общая сумма баллов).

3.Размер стимулирующей части ФОТ, запланированный на период с сентября по декабрь включительно, делится на общую сумму баллов. В результате получается денежный вес (в рублях) каждого балла.

4.Этот показатель (денежный вес) умножается на сумму баллов каждого учителя. В результате получается размер стимулирующих выплат каждому педагогическому работнику. Выплаты производятся равными долями ежемесячно с сентября по декабрь, или единовременно (например, в  декабре).

3.3.Размер стимулирующих выплат каждому педагогическому работнику за период с января по май включительно определяется следующим образом:

1.С сентября по декабрь в  рамках внутришкольного контроля ведется мониторинг профессиональной деятельности каждого педагогического работника по утвержденным критериям и показателям и производится  подсчет баллов, накопленных в процессе мониторинга профессиональной деятельности каждого педагогического работника  в рамках внутришкольного контроля за период с сентября по декабрь.

2.В январе  подсчитывается сумма баллов, полученных всеми педагогическими работниками учреждения  (общая сумма баллов).

3.Размер стимулирующей части ФОТ, запланированного на период с января по июнь включительно, делится  на общую сумму баллов, т.о. определяется  денежный вес одного балла.

4.Производится подсчет стимулирующей части ФОТ каждого педагогического работника,  умножается  денежное выражение одного балла на сумму баллов каждого педагогического работника. Полученный размер стимулирующей части ФОТ каждого педагогического работника выплачивается равными долями с января по июнь или единовременно (например, в июне).

Если в течение каждого из расчетных периодов изменяется размер стимулирующей части ФОТ, то производится перерасчет размера стимулирующих выплат каждому педагогическому работнику в соответствии с изложенным выше порядком (п. 3,4).

Минимальное количество баллов, начиная с которого устанавливается  надбавка, определяется по решению представительного органа работников и (или) органа государственно-общественного управления, - 30 баллов. Если количество  баллов, накопленных в процессе мониторинга профессиональной деятельности педагогического работника в рамках внутришкольного контроля за определенный  период меньше минимально допустимого, то педагогическому работнику стимулирующая надбавка не устанавливается.

Таблица по подсчёту баллов,                                                                                                                                                                                     накопленных в процессе мониторинга профессиональной деятельности,  учителей МОУ СОШ № 19 г. Подольска Московской области,    для установления выплат стимулирующего характера   – 211 баллов                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  

Критерии

Пока-затели

Содержание показателя

Фактическое подтверждение

1

Успешность учебной работы (динамика учебных достижений учащихся, в том числе на внешкольных олимпиадах)

ДО 30 БАЛЛОВ

К1

Качество знаний по предмету

Количество учащихся, получивших «4» и «5» по итогам 1 ЧЕТВЕРТИ И 2 ЧЕТВЕРТИ ОТДЕЛЬНО

15-30% - 0 БАЛЛОВ,

30-60% - 2 БАЛЛА,

60-80% - 4 БАЛЛА,

80-100% - 5 БАЛЛОВ

К2

Динамика учебных достижений

Количество учащихся,  повысивших оценку  по итогам 2 ЧЕТВЕРТИ ПО СРАВНЕНИЮ С 1 ЧЕТВЕРТЬЮ

15-30% - 0 БАЛЛОВ,

30-60% - 2 БАЛЛА,

60-80% - 4 БАЛЛА,

80-100% - 5 БАЛЛОВ

К3

Динамика учебных достижений

Количество учащихся, имеющих ОДНУ «3» В 1 ЧЕТВЕРТИ, исправивших на 4 или 5 ВО 2 ЧЕТВЕРТИ, ПО ИТОГАМ ПРОВЕДЕННОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ РАБОТЫ

1-2 УЧЕНИКА – 3 БАЛЛА,

3-5 УЧЕНИКОВ – 5 БАЛЛОВ

К4

 

Динамика внеурочных достижений по предмету

Количество учащихся победителей и призёров предметных олимпиад, лауреатов и дипломантов конкурсов, конференций и турниров и т. д.

ПОБЕДИТЕЛЬ МУНИЦИПАЛЬНОГО УРОВНЯ - 3 БАЛЛА

ПОБЕДИТЕЛЬ РЕГИОНАЛЬНОГО УРОВНЯ - 8 БАЛЛОВ

ПОБЕДИТЕЛЬ ВСЕРОССИЙСКОГО УРОВНЯ - 15 БАЛЛОВ

2

Активность во внеурочной, воспитательной деятельности

ДО 16 БАЛЛОВ

К5

Платные дополнительные образовательные услуги

Наличие кружка или учебного курса в рамках платных дополнительных образовательных услуг

ДА - 5 БАЛЛОВ

НЕТ – 0 БАЛЛОВ

К6

Внеурочная воспитательная деятельность по предмету

 

1 МЕРОПРИЯТИЕ – 2 БАЛЛА,

2 МЕРОПРИЯТИЯ – 4 БАЛЛА,

3 МЕРОПРИЯТИЯ – 6 БАЛЛОВ

К7

Участие в предметной неделе

 

ДА - 5 БАЛЛОВ

НЕТ – 0 БАЛЛОВ

3

Обобщение и распространение передового педагогического опыта

ДО 50  БАЛЛОВ

 

К8

Проведение мастер-классов, открытых уроков

 

ШКОЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ – 1 БАЛЛ,

МУНИЦИПАЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ – 3 БАЛЛА,

РЕГИОНАЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ – 6 БАЛЛОВ

К9

Выступления на конференциях, круглых столах

 

ШКОЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ – 1 БАЛЛ,

МУНИЦИПАЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ – 3 БАЛЛА,

РЕГИОНАЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ – 6 БАЛЛОВ

К10

Выступления  на педсоветах, ШМО, ГМО

 

ШКОЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ – 1 БАЛЛ,

МУНИЦИПАЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ – 3 БАЛЛА,

РЕГИОНАЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ – 6 БАЛЛОВ

К11

Наличие опубликованных работ

 

1-3 – НА САЙТЕ  – 3 БАЛЛА,

4-6 - НА САЙТЕ – 6 БАЛЛОВ,

В ПЕЧАТНЫХ ИЗДАНИЯХ - 1 РАБОТА – 3 БАЛЛА

К12

 

Участие в проверке олимпиадных работ

 

ДА – 5 БАЛЛОВ,

НЕТ – 0 БАЛЛОВ

К13

 

Участие в профессиональных конкурсах

УЧАСТИЕ – 5 БАЛЛОВ

ПОБЕДА – 10 БАЛЛОВ

4

Участие в научно-исследовательской работе

ДО 30 БАЛЛОВ

К14

 

Руководство научно – исследовательской и проектной деятельностью обучающихся

 

ЗА КАЖДОГО:

УЧАСТНИКИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КОНКУРСОВ – 1 БАЛЛ,

ПОБЕДИТЕЛИ МУНИЦИПАЛЬНОГО  УРОВНЯ – 3  БАЛЛА,

УЧАСТНИКИ РЕГИОНАЛЬНЫХ КОНКУРСОВ – 3 БАЛЛА,

ПОБЕДИТЕЛИ РЕГИОНАЛЬНОГО  УРОВНЯ – 6 БАЛЛОВ,

УЧАСТНИКИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ КОНКУРСОВ – 6 БАЛЛОВ,

ПОБЕДИТЕЛИ ФЕДЕРАЛЬНОГО  УРОВНЯ – 9 БАЛЛОВ

5

Повышение квалификации, переподготовка

ДО 5 БАЛЛОВ

К15

 

Повышение педагогического мастерства

№ свидетельства, сертификаты о прохождении повышения квалификации и профессиональной подготовке (не менее 36 часов)  

ДА – 5 БАЛЛОВ,

НЕТ – 0 БАЛЛОВ

Определяет комиссия

6

Субъективная оценка со сторо-ны родителей  и учащихся

ДО 5 БАЛЛОВ

К16

Наличие жалоб

ДА – 0 БАЛЛОВ,

НЕТ – 5 БАЛЛОВ

 

7

Работа с документацией

ДО 25 БАЛЛОВ

К17

Ведение ББЖ

Ведение КТП

Домашние задания

Наличие отсутствие ошибок

Своевременная работа с ББЖ

Накопляемость отметок

 

0-5 БАЛЛОВ

0-5 БАЛЛОВ

0-5 БАЛЛОВ

0-5 БАЛЛОВ

0-5 БАЛЛОВ

8

Выполнение Устава, локальных актов школы

ДО 35 БАЛЛОВ

К18

Исполнительская дисциплина

Явка на работу (опоздания)

Дежурство по школе

Выполнение приказов

Заполнение документации

Своевременность отчетности

Качество рабочей программы

Своевременная сдача рабочей программы

 

0-5 БАЛЛОВ

0-5 БАЛЛОВ

0-5 БАЛЛОВ

0-5 БАЛЛОВ

0-5 БАЛЛОВ

0-5 БАЛЛОВ

0-5 БАЛЛОВ

9

Классное руководство

ДО 15 БАЛЛОВ

К 19

Дисциплина класса

Соответствие внешнего вида Положению о стиле одежды

Наличие/отсутствие опозданий

Участие в уборке пришкольной территории

 

0-5 БАЛЛОВ

0-5 БАЛЛОВ

0-5 БАЛЛОВ

 

ПРИНЯТО

педагогическим советом

МОУ СОШ № 19

от 07.04.2017 г. протокол №  6

СОГЛАСОВАНО

Управляющим советом

МОУ СОШ № 19 

от 12.04.2017 г. протокол № 8

УТВЕРЖДЕНО

приказом директора

МОУ СОШ № 19

 от 14.04.2017 г. № 181 

 

Положение

об установлении доплат компенсационного характера 

работникам МОУ СОШ № 19

  1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано с целью установления доплат компенсационного характера за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом,  и не входящих в круг основных обязанностей.

1.2. Образовательным учреждениям предусматриваются средства в размере до 15 % фонда оплаты труда педагогических работников данного учреждения на установление доплат компенсационного характера за выполнение дополнительных работ, связанных  с образовательным процессом  и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника.

1.3. Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника и   порядок их установления, определяются учреждением в пределах  выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением) и на основании примерного Положения, утвержденного председателем Комитета по образованию Администрации г. Подольска.   

1.4. Настоящее Положение утверждено с учетом мнения  общего собрания трудового коллектива   МОУ СОШ № 19 (протокол от  30.03.2017 г. № 3).

 

  1. Порядок установления и выплаты доплат компенсационного характера

2.1.   Доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника устанавливаются в  процентном отношении к ставкам и окладам педагогических работников образовательных учреждений.

  • Доплаты устанавливаются на весь период выполнения дополнительных видов работ. Выплата доплат производится по приказу руководителя в пределах средств бюджета Комитета по образованию Администрации г. Подольска.   
  • Настоящее Положение устанавливает следующий перечень дополнительных видов работ для педагогических работников МОУ СОШ № 19 и размеры доплат:
  • Доплаты:
    • Педагогическим работникам за классное руководство:
  • 4 классов-15 %,
  • 5-11 классов- 20 % (очная форма обучения),
  • 5-11 классов- до 10 % (заочная форма обучения);
    • Педагогическим работникам за заведование учебными кабинетами - до 10 %;
    • Педагогическим работникам за организацию общественно-полезного труда - до 25 %;
    • Педагогическим работникам за заведование:
  • учебными мастерскими - до  20 %,
  • при наличии комбинированных мастерских – до 35 %;
    • Педагогическим работникам за обслуживание вычислительной техники – до 5% за каждый работающий компьютер, но не более 50%;
    • Педагогическим работникам за работу с библиотечным фондом учебников в зависимости от количества экземпляров учебников (при отсутствии в штатном расписании должности библиотекаря)
  • до 5000 экземпляров – до 10 %,
  • свыше 5000 экземпляров – до 20 %;
    • Педагогическим работникам за ведение делопроизводства – до 10 %.
    • Педагогическим работникам за заведование учебно-опытными участками в период с апреля по октябрь - до  25 %.
    • Педагогическим работникам за проверку тетрадей:
  • 1-4 классов вне зависимости от объема учебной нагрузки – до 10 %,

5-11 классов за фактическое количество часов:

  • по русскому языку – до 15 %,
  • по математике – до 10%;
    • Педагогическим работникам за проверку машинописных текстов в зависимости от фактического количества часов – до 10%;
    • Педагогическим работникам за руководство методическими объединениями:
  • городскими – 10 %,
  • школьными – до 10 %.
    • Педагогическим работникам за организацию питания:
  • до 15 классов – до 20 %,
  • 16 – 19 классов – до  25 %,
  • 20 – 30 классов – до 30 %,
  • от 31 класса и более – до 40 %.
    • Педагогическим работникам за наставничество – до 15 %.

 

Версия для слабовидящих

1000 максимум символов
Добавить файл(ы)

 

 

 

Яндекс.Метрика